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【事业单位】酒泉市直事业单位公开招聘(选调

  根据《甘肃省事业单位公开招聘人员暂行办法》、酒泉市委组织部《关于进一步做好市直部门单位工作人员公开遴选和调配工作的通知》和工作需要,经酒泉市人民政府研究决定,为

  此次招聘,计划招聘工作人员39名,其中:公开招聘17人,公开选调(调配)22人。分别是市商务局公开招聘6人;酒泉广播电视台公开招聘5人;酒泉日报社公开招聘2人;酒泉体育运动学校公开招聘1人;酒泉市退役军人事务局公开招聘3人,公开选调(调配)7人;酒泉市卫健委公开选调(调配)6人;酒泉市机关事务管理局公开选调(调配)3人;酒泉市纪委公开选调(调配)6人。具体计划详见《2019年酒泉市市直事业单位公开招聘(选调)工作人员岗位简表》(简称《简表》)。

  3.具有良好的品行,愿意服从工作分配,履行事业单位工作人员义务,遵守事业单位工作纪律。

  6.年龄要求:岗位简表中年龄按周岁计算,如“35周岁以下”为1984年1月1日以后出生,具体标准以《简表》为准。

  7.《简表》公开选调的岗位,仅限酒泉市所辖党政机关、事业单位工作满2年以上的在编在岗人员报考。

  4.酒泉市公务员(含参照管理单位工作人员)及事业单位编制内工作人员,不得报考公开招聘岗位。

  5.酒泉市公务员(含参照管理单位工作人员)及事业单位工作人员辞职辞退未满5年的,不得报考公开招聘岗位。

  各招聘岗位专业条件参照教育部专业分类目录执行。专业条件设置为具体专业的,仅限于该专业的人员报考;专业条件设置为专业类别的,则该类别所包含的专业均为符合报考专业;因参考目录不一致,考生所学专业与《简表》所列目录有出入的,以用人单位给出的标准为准。

  1.报名时间:2019年7月29日至8月2日,每日上午9时至12时,下午2时30分至18时。

  报名前,应聘人员要仔细阅读“诚信承诺书”和“招聘岗位条件”,报名时,每位应聘人员限报招聘岗位列表中的一个岗位。

  (1)《酒泉市事业单位公开招聘工作人员报名表》或《酒泉市市直单位公开选调人员报名登记表》及《诚信承诺书》(见附件,自行下载打印或现场提供)。

  (2)公开招聘岗位,全日制专科及以上毕业生须提供毕业证(岗位要求为全日制本科及以上学历的,须提供学位证)、就业报到证(择业通知书)等相关证书原件及复印件;国民教育专科及以上毕业生须提供毕业证原件及复印件;企业就业人员报名时还须出具原单位同意报考的证明。

  (3)公开选调(调配)岗位,须提供毕业证(岗位要求为全日制本科及以上学历的,须提供学位证)原件及复印件,原单位同意报考的证明。属夫妻两地分居报名的,必须符合选调单位提出的岗位条件,方可报名,并提供夫妻双方工作单位证明(证明需注明分居具体原因,分居年限等内容,分居年限要具体到月),夫妻两地分居是指夫妻一方为市直部门单位正式在编在岗工作人员,参加应聘的另一方为酒泉市各县市区(肃州区除外)正式在编在岗工作人员,且分居3年及以上。分居时间按整年(12个月)计算,不足1整年的不计入分居时间,如2017年7月至2018年7月为1整年,2017年10月至2019年8月,计为分居1年(下同)。

  (4)2002年以后毕业的考生必须提供《中国高等教育学生信息网》在线验证的《教育部学历证书电子注册备案表》(带二维验证码,在线验证码在有效验证期内),凡在《中国高等教育学生信息网》无法验证的,不予报名(含军队院校)。

  (5)报考有专业技术任职资格和执业资格要求岗位的,需提供相应证件的原件及复印件。

  (7)本人近期1寸免冠正面同底照片3张,同时携带不大于20KB电子照片。

  提交的报名申请材料须真实、准确,相关证件不得以证明材料代替,凡报名所需材料提交不齐全的,不予报名。

  本次招聘采取应聘人员本人现场报名的方式。报名期间不接受电话、网络报名,也不接受委托及其他方式报名。

  4. 考务费:每人150元,在报名时由考生通过省财政厅财务收费系统现场支付。

  1.公开选调(调配)岗位,夫妻两地分居人员采取用人单位组织考核的方式优先录用。岗位优先录用后,报考该岗位的未被录用的夫妻两地分居人员及其他报考人员,可向酒泉市人力资源和社会保障局申请调整报考其他符合条件的岗位,未申请调整岗位的,视为自行放弃选调考试。经调整无符合条件的岗位,则取消聘用资格。

  2.夫妻两地分居人员优先录用时落选,经向市人社局申请调整报考岗位的,在新调的岗位上不再享受优先录用政策,和该岗位其他应聘人员一同参加选调考试。经组织确认,分居5年以上的,可享受录取总成绩加分政策。

  3.报名结束,公开选调(调配)岗位优先录用后,由招聘工作小组组织人员对其他岗位报名人员资格进行集中审查。笔试开考比例原则上不低于1:3,达不到开考比例的,管理岗位要减少招聘计划至达到开考比例,减少后仍达不到的,取消该岗位招聘计划;专业技术岗位经酒泉市人社局同意,按实际报名人数进行笔试,笔试前划定最低分数线。资格审查不符合要求的,及时向报名人员告知并说明理由。

  公开选调(调配)优先录用后剩余岗位及公开招聘的岗位,采取考试的方式进行招聘。报考酒泉广播电视台全媒体记者编辑岗位和全媒体网络维护岗位的,考试分笔试、专业技能测试、面试,综合成绩按笔试占50%,专业技能测试占30%,面试占20%的比例确定;报考酒泉市体育运动学校拳击岗位的,考试分笔试和专业技能测试,综合成绩按笔试成绩占60%、专业技能测试成绩占40%的比例确定;报考其他公开招聘岗位的,考试分笔试和面试,综合成绩按笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例确定;公开选调综合成绩按笔试成绩占50%、面试成绩占30%、用人单位组织考核占20%的比例确定。

  (1)考试内容:参加公开招聘岗位的,笔试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科,每科满分均为150分,分为:综合管理类(A类)。应聘人员按照所报考岗位对应的招聘类别,分别参加相应类别的考试。个别岗位所列专业或考生所学专业与试卷类型有出入的,以《简表》公示的试卷类型为准。

  本次笔试科目考试大纲为《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(试行)2019年版》。

  (2)参加公开选调岗位的,笔试科目为《综合职业能力测试》,满分100分,报考酒泉市卫生健康委员会所属岗位的,笔试内容为综合业务知识及相关医疗专业知识;报考其他岗位的,笔试内容为综合业务知识。

  (5)准考证发放:应聘人员于2019年8月22日至8月23日到酒泉市人力资源和社会保障局一楼大厅(富康路26号)领取准考证。

  (7)最低分数线:专业技术岗位笔试开考比例达不到1:3的(开考比例按实际参加考试人数核算,虽报名人数达到3人以上,但因考生缺考或考试成绩为零分造成实际考试得分人数不足3人的,核定为达不到开考比例),按实际报名人数参加笔试,并划定最低分数线。最低分数线计算方式:所有达到开考比例岗位中进入面试考生笔试成绩的平均分;如所有岗位均达不到开考比例,则取所有岗位第1名考生笔试成绩的平均分。达不到开考比例的专业技术岗位考生,高于(等于)最低分数线.面试

  面试工作由酒泉市人力资源和社会保障局组织实施。根据笔试成绩从高分到低分按岗位招聘人数1:3的比例依次确定进入面试人员,末尾成绩并列者一并进入面试。个别专业技术岗位达不到1:3的,按考前确定的最低分数线确定进入面试人员,面试成绩达不到80分的,取消应聘资格。

  报考酒泉市体育运动学校拳击岗位的,进行专业技能测试;医疗卫生专业面试采取专业知识问答与结构化面试相结合的方式进行;其他岗位采取结构化面试的方式进行,主要测试应聘人员专业知识、综合分析能力、处理问题能力、应变能力和语言表达能力。

  报考酒泉广播电视台全媒体记者编辑岗位和全媒体网络维护岗位的,除参加结构化面试外,还需进行专业技能测试。

  面试进行现场百分制考察评分。面试小组应对每位应聘人员客观、公平、公正地进行评价,集体现场打分,当场亮分,当场汇总成绩。纪检监察部门全程进行监督。

  应聘人员须持笔试准考证、面试通知单和有效身份证明(有效期内的身份证、临时身份证),按通知规定的时间、地点参加面试。

  因岗位要求特殊,面试内容及方式以实际面试的内容及方式为准,具体面试时间、地点另行通知。

  报考酒泉广播电视台全媒体记者编辑岗位、全媒体网络维护岗位和酒泉市体育运动学校拳击岗位的,进行相关专业技能(业务能力)测试,全媒体记者编辑岗位和全媒体网络维护岗位由酒泉广播电视台依据所开展的全媒体业务分别组织实施,酒泉市体育运动学校拳击岗位由酒泉市文体广电和旅游局组织实施,市人社局全程指导监督。

  考核依据酒泉市委组织部《关于进一步做好市直部门单位工作人员公开遴选和调配工作的通知》由用人单位进行,用人单位须成立三人以上的考核组,对应聘人员进行全面考核,并形成客观考核评价材料结果及具体分值,考核结果由考核者分别签字后生效。(四)综合成绩的计算

  报考酒泉广播电视台全媒体记者编辑岗位和全媒体网络维护岗位综合成绩计算公式为:

  综合成绩=[笔试科目总成绩(职业能力倾向测验成绩+综合应用能力成绩)÷3]×50%+专业技能测试成绩×30%+面试成绩×20%。

  综合成绩=[笔试科目总成绩(职业能力倾向测验成绩+综合应用能力成绩)÷3]×60%+专业技能测试成绩×40%。

  综合成绩=[笔试科目总成绩(职业能力倾向测验成绩+综合应用能力成绩)÷3]×60%+面试成绩×40%。

  除酒泉市退役军人事务局面向退役军人、烈属、军属、遗属的专门岗位外,其他公开招聘的岗位,根据甘肃省人民政府关于实施《退役士兵安置条例的意见》(甘政发﹝2012﹞97号)和甘肃省实施《退役士兵安置条例》办法(甘肃省人民政府令124号),退役士兵享受加分优惠政策。具体标准为:录取总成绩中,在新疆、西藏等高原艰苦边远地区服役的,义务兵加5分,士官按服役年限在义务兵基础上,每多服役1年加1分。荣立三等功的加5分,二等功以上的加10分,多次立功的,按照最高等级加分。

  公开选调(调配)岗位,属夫妻两地分居5年以上的,享受加分优惠政策。具体标准为:录取总成绩中,分居超过5年开始加分,每多分居1年加1分,分居时间按整年(12个月)计算,如2018年7月至2019年7月为1整年,不足1整年的,不加分。

  按照综合成绩从高到低的顺序以1:1比例确定进入考察和体检的人选,当出现综合成绩并列时,采取加试(笔试)的方式,确定进入考察和体检的人选。

  考察由各用人单位组织实施,通过应聘人员就读院校、户籍所在地公安派出所、乡镇(社区),对考察人选的政治素质、遵纪守法、道德品质、工作业绩(学习成绩)、家庭情况及主要特长等进行综合考察,形成书面考察结论。

  1.不具备报考资格条件的。具体包括:曾因犯罪受过刑事处罚的;在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的;公务员或事业单位工作人员被辞退未满五年的,现役军人、在读未毕业的学生(含在读未毕业的研究生、本科生)以及不具备公告明确的其他报考条件和岗位任职资格条件的。

  2.未达到事业单位工作人员基本素质标准,有事业单位工作人员应当禁止的行为的,具体包括:散布有损国家声誉的言论,组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动的;组织或者参加非法组织;玩忽职守,贻误工作的;压制批评,打击报复的;弄虚作假,误导、欺骗领导或公众的;贪污、行贿、受贿,利用职务之便为自己或者他人谋取私利的;违反财经纪律,浪费国家或集体资财的;滥用职权,侵害公民、法人或者其他组织的合法权益的;泄露国家秘密或者工作秘密的;参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动的;严重违反职业道德、社会公德、家庭美德的。

  3.曾有违法违纪违规行为,具体包括:触犯刑律被免予刑事处罚的;曾受过劳动教养的;曾被开除党、团籍的;在高等教育期间受到开除学籍处分的;在国家法定考试中有严重舞弊行为的。

  4.政治品德不良,社会责任感和为人民服务意识差,以及其他不宜从事事业单位工作的情形。

  5.报考事业单位的考生中,其直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲中有被判除死刑或正在服刑的,或境内外从事颠覆我国政权活动的。

  考察合格者确定为体检人选。体检由酒泉市人社局组织实施。参照《公务员录用体检标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)和《关于修订〈公务员录用体检标准(试行)〉、〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》及《公务员录用体检操作手册》文件在指定的医院进行。

  符合聘用条件的人员,经酒泉市人社局审批后,按照岗位设置管理有关规定确定岗位等级、签订聘用合同、兑现相应待遇。

  公开招聘人员实行聘用制管理,试用期一年,试用期满考核合格者,办理正式聘用手续;试用期满考核不合格者,取消聘用资格。公开选调(调配)人员试用期三个月,试用期满考核合格者,办理正式调入手续;试用期满考核不合格者,退回原工作单位。

  1.本次招聘考试只公布笔试科目考试大纲,不指定教材和辅导用书,不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班。目前社会上出现的假借酒泉市事业单位公开招聘考试命题组、招聘主管部门等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等,均与本次公开招聘无关。敬请广大应聘人员提高警惕,切勿上当受骗。

  4.因考察不合格或因应聘者本人放弃应聘资格形成的岗位空缺,可按照综合成绩由高分到低分依次递补;因体检不合格形成的空缺岗位不再递补。

  5.本次招聘,凡是被取消聘用资格或自主放弃参加考试的,所缴费用不予退还。

  6.本次招聘的事业单位工作人员,一经聘用,5年内不允许调离酒泉市,各用人单位可根据工作需要,与应聘人员约定服务期限。

  3.2019年酒泉市市直事业单位公开招聘(选调)工作人员岗位简表.xls

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